Ja, je kunt zelf je baan opzeggen. Als werknemer mag je altijd je arbeidscontract beëindigen — je bent niet tot werken verplicht. Je doet dit met een opzegtermijn: de periode tussen je opzegging en je laatste werkdag. Hoe lang die termijn is, staat in je contract of de cao. Eén belangrijk punt: als je zélf opzegt, heb je meestal geen recht op een transitievergoeding — tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk dus goed na voordat je opzegt.

Hoe werkt de opzegtermijn?

Wat staat er in je contract?

Je arbeidscontract vermeldt meestal de opzegtermijn — vaak een maand, soms langer. Ook je cao kan een termijn voorschrijven. Is er niets geregeld? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn: bij een contract van twee jaar of langer is dat een maand, en het wordt langer naarmate je langer in dienst bent.

Opzeggen op wat voor manier?

Opzeggen moet schriftelijk — een brief of een e-mail volstaat meestal, maar sommige contracten eisen een aangetekende brief. Mondeling opzeggen is riskant: het is moeilijk te bewijzen en je werkgever kan betwisten dat je hebt opgezegd. Zet het altijd op papier.

Mag je werkgever de opzegging weigeren?

Nee. Je werkgever kan je niet dwingen om te blijven werken — dat is slavernij, geen arbeidscontract. Je hebt het recht om op te zeggen. Je werkgever kan wel de termijn hanteren die in je contract staat, en bij een tijdelijk contract gelden andere regels.

Wat moet je weten voordat je opzegt?

1. Geen transitievergoeding bij zelf opzeggen

Als je zélf je baan opzegt, heb je meestal geen recht op een transitievergoeding — de vergoeding die je krijgt bij ontslag. De uitzondering: als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (zoals structurele pesten, racisme, of niet betalen van salaris), kun je de kantonrechter vragen om je opzegging te vernietigen en alsnog een vergoeding te krijgen. Maar dat is een uitzondering.

2. Je opzegging kan niet meer terug

Eénmaal opgezegd is opgezegd — je kunt het moeilijk terugdraaien. Je werkgever is niet verplicht om je opzegging te annuleren als je van gedachten verandert. Denk dus goed na.

3. Je contractuele plichten blijven gelden

Tijdens je opzegtermijn blijf je gewoon werken en blijven je contractuele plichten gelden — waaronder je zwijgplicht en je concurrentiebeding (indien van toepassing). Je kunt niet zomaar concurrent worden bij je volgende baan.

4. Vakantiedagen en bonus

Hoe zit het met je vakantiedagen en je bonus? Vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, kun je meestal laten uitbetalen of opnemen vóór je vertrekt. Bij een bonus of eindejaarpremie kan je contract bepalen dat je die alleen krijgt als je op een bepaalde datum nog in dienst bent — lees je contract.

5. Je cv en referentie

Je volgende werkgever kan om een referentie vragen. Je ex-werkgever mag niet negatief over je praten als dat niet op waarheid berust. Een positieve referentie is geen plicht, maar het is gebruikelijk — als je goed vertrekt, is dat meestal geen probleem.

Hoe neem je correct ontslag?

Stap 1: Controleer je contract en cao

Lees je arbeidscontract en je cao. Hoe lang is de opzegtermijn? Zijn er bijzondere clausules (zoals een concurrentiebeding of een relatiebeding)?

Stap 2: Overleg met je werkgever

Eerlijkheid is meestal de beste weg. Bespreek je vertrek met je leidinggevende voordat je de formele brief stuurt. Dat kan in goede sfeer verlopen en kan je vertrek soepeler maken.

Stap 3: Stuur een schriftelijke opzegging

Stuur een schriftelijke brief of e-mail met je opzegging, je opzegtermijn en je laatste werkdag. Bewaar een kopie.

Stap 4: Werk je termijn uit

Werk je termijn netjes uit. Je laatste weken zijn net zo belangrijk als je eerste — hoe je vertrekt, is hoe ze je herinneren.

Stap 5: Vraag om je documenten

Vraag om een schriftelijke bevestiging van je vertrek, je laatste salarisstrook en je arbeidsverklaring. Die heb je nodig voor je volgende baan en je WW-aanvraag.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op WW als ik zelf opzeg?

Meestal niet. Bij zelf opzeggen zonder "ernstig verwijtbaar handelen" van je werkgever, heb je geen recht op WW — de UWV beschouwt je ontslag als "vrijwillig". Bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever kun je soms een verwijtbaar ontslag krijgen, maar dat is een procedure.

Kan mijn werkgever mijn opzegging blokkeren?

Nee. Je werkgever kan je niet dwingen om te blijven werken. Maar je werkgever kan de termijn hanteren die in je contract staat, en bij een tijdelijk contract gelden andere regels.

Wat als ik geen opzegtermijn in mijn contract heb?

Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Bij een contract van langer dan twee jaar is dat een maand; bij langere diensttijd kan het oplopen. Je cao kan ook een termijn voorschrijven.

Kan ik mijn opzegging intrekken?

Nee, meestal niet. Eénmaal opgezegd is opgezegd. Je werkgever kan akkoord gaan met een intrekking, maar dat is een gunst, geen recht.

Kan ik een concurrentiebeding krijgen als ik opzeg?

Als je een concurrentiebeding in je contract hebt, blijft dat na je vertrek gelden — meestal voor een bepaalde periode (maximaal een jaar bij sommige cao's). Een jurist kan je hierover adviseren. Bij jouwrechtzoeker vind je gratis een gecontroleerde jurist.

Conclusie

Je kunt altijd zelf je baan opzeggen met de opzegtermijn uit je contract. Maar let op: bij zelf opzeggen heb je meestal geen recht op een transitievergoeding, en je opzegging kan niet meer terug. Controleer je contract, overleg met je werkgever, en stuur een schriftelijke opzegging. Bij twijfel over een concurrentiebeding of je rechten: schakel een jurist in. Bij jouwrechtzoeker vind je gratis en zonder account een gecontroleerde jurist die bij je past. Lees ook of je werkgever je uren zomaar mag inkorten of hoe de Rechtenscan je arbeidssituatie in kaart brengt.